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二是能够实现人力资本投入的均衡化和整体的最优化,同时还要把握和尊重人才成长规律,进行多种类型人才的综合全面的培,此外,bosie也有严格的末位淘汰制,一定程度上要求人力资源部每三个月开除掉一个设计师来保证团队的造血能力。。
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二是能够实现人力资本投入的均衡化和整体的最优化,同时还要把握和尊重人才成长规律,进行多种类型人才的综合全面的培,此外,bosie也有严格的末位淘汰制,一定程度上要求人力资源部每三个月开除掉一个设计师来保证团队的造血能力。。